La Reforma Laboral ejecutada por el gobierno de Pedro Sánchez sigue creando beneficios para los trabajadores. Entre ellos, destaca la estabilidad del mercado laboral, con un descenso de la temporalidad que se sitúa en el 50% en Castilla y León, con los contratos indefinidos multiplicándose por cinco.
En el caso de la provincia de Salamanca, la temporalidad ha caído un 30% en relación al pasado ejercicio (2022 en comparación con 2021) gracias a la eliminación de los contratos por obra y servicio. Así, la entrada en vigor de la reforma laboral impactó de lleno en la actividad de las empresas de trabajo temporal (ETT), con la prohibición desde el 30 de marzo de 2022 del contrato por obra y servicio y un desplazamiento hacia el fijo discontinuo.
En el ámbito de la Comunidad, se contrajeron en Ávila (7.098), un 42,6%; en Segovia (12.154), un 32,32%; en Salamanca (7.043), un 30%; en Soria (4.222), un 27,8%; en Valladolid (52.418), un 24,6%; en Palencia (34.287), un 23,8%; en Burgos (25.610), un 20,5%; en León (8.560), un 18,1%; y en Zamora (10.480), un 17,5%.
En lo que se refiere a los fijos discontinuos, las ETT firmaron 5.372 en Palencia; 3.983 en Valladolid; 2.159 en Segovia; 2.037 en Burgos; 807 en León; 288 en Salamanca; 205 en Ávila; 125 en Soria, y 80 en Zamora.
