Los socialistas salmantinos piden a Mañueco que no “se cruce de brazos” y recuerdan que la empresa obtuvo subvenciones con fondos públicos de la Junta.
Los socialistas trabajan ya para intentar revertir y evitar el despido de 169 trabajadores de la empresa Majorel en Salamanca, “un hachazo terrible a nivel de empleo en una provincia ya muy castigada por la falta de oportunidades en el ámbito laboral”.
Así lo ha denunciado este 23 de febrero en rueda de prensa el cabeza de lista a las Cortes, Fran Díaz, junto a dos representantes de los trabajadores, Noelia González y Eider Arriaga.
Para ello, desde el PSOE se van a presentar varias iniciativas en las instituciones donde tienen representación, Congreso de los diputados, Diputación de Salamanca y los Ayuntamientos de la capital y Carbajosa de la Sagrada, con un mensaje “claro y nítido” a favor de los trabajadores y trabajadoras de Majorel y para que se mantengan todos los puestos de trabajo en la provincia.
Estos despidos, ha considerado Díaz, son “un drama injustificable” ya que esta empresa ha estado subvencionada por la Junta de Castilla y León en otras décadas, “fondos públicos en apoyo del empleo y las oportunidades laborales” por lo que, ha pedido al Gobierno autonómico que no se quede “de brazos cruzados” y haga valer este esfuerzo inversor que salió de todos los castellanos y leoneses para evitar estos despidos.
El centro que tiene Majorel en Salamanca es el más afectado en el ERE que a partir del próximo mes pretende aplicar esta empresa a nivel nacional, el sexto ERE que sufren en los últimos tres años, ha explicado una de las representantes de los trabajadores, Noelia González, y alcanza al 20% de la plantilla actual en la sede de Salamanca.
Despidos que los actuales dueños de la empresa achacan a razones organizativas y productivas vinculadas a la pérdida de algunos de los servicios que venían prestando, algo que los trabajadores rechazan y han puesto en duda, “no lo acabamos de entender ni aceptar porque no es verdad” ya que la perdida de algunos servicios “se ha visto compensada por la llegada de otros e, incluso, algunos de ellos están desbordados y colapsado por falta de personal”.
Por esta cuestión, toda la plantilla está convencida de que en estos momentos existe la posibilidad de reubicar a las personas que pretender despedir, al ser trabajadores muy preparados y polivalentes capaces de cubrir todo tipo de necesidades, aliviando la carga de algunas estructuras, y mejorando la calidad que ahora no tienen por esa sobrecarga en algunos servicios.
La portavoz de los trabajadores ha achacado los despidos “solo y exclusivamente” a la búsqueda de mayores beneficios y mejores números en las auditorías y por ello, ha concluido. “No lo vamos a aceptar, esto tiene un gran impacto social y Salamanca no puede permitirse más destrucciones de empleo solo por una decisión empresarial que abandona a los trabajadores”.
Un golpe que afecta mayoritariamente a las mujeres; el empleo femenino copa mayoritariamente este sector vinculado a los servicios y el Telemarketing, en una edad entre los 35 y 49 años y que sostienen en muchos casos la economía familiar teniendo “muy difícil” encontrar un nuevo trabajo en Salamanca, ha insistido Eider Arriaga, la otra representante de los trabajadores que ha intervenido en la comparecencia de prensa.
